Responsable Paie & Missions RH H/F - OPTEOR IMMOTIC

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
VINCI Facilities, intégrée à la division Vinci Energies France, a pour mission de gérer tout ou partie des installations techniques de bâtiments professionnels et des services aux occupants tout en optimisant les coûts et la qualité.

Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 330M€, 2000 collaborateurs), recrute un·e Responsable Paie & missions RH pour l'une de ses Entreprises, OPTEOR IMMOTIC, spécialisée dans la maintenance et les travaux d'installations courant faible (vidéosurveillance, contrôle d'accès, interphonie, SSI...) et GTB pour des sites tertiaires en Ile-de-France.

Pilotage RH & management
- Assurer le management, l'accompagnement et le back-up de l'équipe RH/Paie
- Participer aux réunions du CODIR
- Coordonner les différent·e·s interlocuteur·rice·s internes et externes

Relations sociales & climat social
- Animer les relations sociales dans une logique de proximité et de dialogue
- Préparer et animer les réunions mensuelles du CSE dans le respect des obligations légales
- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux

Conseil & expertise RH
- Assurer une veille légale et conventionnelle
- Être un relais d'information en matière de droit du travail
- Accompagner et conseiller les manager·euse·s dans l'application de la politique RH
- Être l'interlocuteur·rice principal·e sur la législation et les règles internes en matière de paie

Paie & administration du personnel
- Superviser la gestion de la paie et accompagner les équipes
- Piloter les clôtures de paie et le suivi des indicateurs (cockpit)
- Gérer les dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation)
- Assurer les obligations déclaratives (DOETH)

Développement RH & marque employeur
- Piloter les démarches GPEC et People Review
- Participer à l'intégration des nouveaux·elles collaborateur·rice·s
- Développer la marque employeur
- Animer les relations écoles (jobdatings, forums et événements)

Engagement & RSE
- Suivre les actions liées au handicap et à la QVCT

Reporting & suivi
- Produire les reportings RH (CONSO RH trimestriel et annuel, CSE)

Poste basé à Nanterre (92).Déplacements sur sites à prévoir, pour rencontrer les équipes postées (Paris, Voisins-le-Bretonneux, Montrouge)

Cette liste est non exhaustive et peut-être amenée à changer en fonction de l'évolution du candidat(e)

- Maitrise du droit du travail et du pack office

- Connaissance de HRA est un atout supplémentaire

- Connaissance du BTP serait un plus

De formation Bac +2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous avez une expérience de min 5 ans en entreprise en RH Généraliste ou fonction similaire.

• Gestion du personnel
• Paie