Responsable d'Agence H/F - Si2p Idf

Envie d'un métier qui a du sens. et du challenge ?
Chez Si2P, vous contribuez au développement d'une activité qui forme celles et ceux qui protègent leur vie, celle des autres. et parfois la vôtre.
Prévention, transmission, impact réel : ici, on agit concrètement pour un monde plus sûr.

Vous aimez développer, coordonner, faire grandir une équipe ?
Au quotidien, vous animez et développez l'activité de votre agence dans une dynamique collective, en lien étroit avec la stratégie nationale de l'entreprise.
- Développer l'activité sur votre territoire
- Renforcer et fidéliser les relations clients
- Mobiliser vos équipes vers un objectif commun

Votre rôle est global : vous êtes à la fois développeur.se, coordinateur.trice et leader de proximité.

Si2P, en bref...

Acteur national de la formation à la sécurité depuis près de 25 ans, Si2P accompagne les entreprises dans ses 4 domaines d'expertise : levage/manutention, santé au travail, incendie, sûreté.
Nos 300 collaborateurs engagés oeuvrent chaque jour à réduire les risques professionnels partout en France.

Votre mission...

Développement et rayonnement local
- Identifier et saisir les opportunités de développement sur votre secteur
- Entretenir et développer un portefeuille clients existant
- Participer activement aux actions commerciales locales
- Contribuer au suivi des indicateurs d'activité et à la dynamique de performance

Animation et management d'équipe
- Encadrer et accompagner les équipes de formateurs et fonctions support
- Créer un climat de travail motivant et structurant
- Favoriser la montée en compétence et l'engagement
- Assurer la bonne circulation de l'information entre l'agence et le siège

Coordination opérationnelle
- Superviser l'organisation des formations et l'optimisation des plannings
- Veiller à la qualité des prestations délivrées
- Garantir la satisfaction client et le respect des engagements
- S'assurer de la disponibilité des ressources matérielles nécessaires
- Anticiper les imprévus et ajuster les priorités

Gestion d'un centre de profit
- Piloter l'activité et la rentabilité de l'agence
- Suivre les budgets, la facturation et les indicateurs de performance (KPI)
- Optimiser les ressources et mettre en place des actions d'amélioration continue
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction

Prérequis indispensables...

- Expérience réussie d'au moins 2 ans en pilotage d'activité, management d'équipe ou développement commercial
- Appétence pour la coordination d'une activité multi-interlocuteurs
- Expérience en prestation de service (organisme de formation, agence d'emploi, société de services.)

Mais aussi et surtout.

- Goût du développement et du travail en réseau
- Leadership naturel et posture fédératrice
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Capacité à prioriser et à décider
- Aisance avec les outils de gestion et de suivi
- Culture de la performance collective

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une entreprise reconnue nationalement
- Un poste complet, alliant développement, management et coordination
- Une autonomie réelle dans un cadre structuré
- Un impact concret sur la prévention des risques

Mais aussi.

- 3100 à 3500€ bruts mensuels selon profil + variable lié aux résultats de l'activité
- CDI temps plein
- Statut cadre
- 4 mois de période d'essai

Et maintenant ?

- Un premier échange visio avec notre référent.e recrutement
- Un second échange avec votre futur.e manager

Vous aimez développer, fédérer et structurer une activité locale ?
Vous cherchez un poste complet, responsabilisant et concret ?

Envoyez-nous votre candidature motivée, on vous attend !

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Relations commerciales
• Reporting
• Management d'équipe