Charge de Recrutement en Implant H/F - Aglae.Ai

Contexte de la mission

Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d'accessibilité à l'emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Chargé de Recrutement (H/F) en implant basé à Argenteuil en CDD, pour un remplacement de 3 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.

Tâches et responsabilités
Vos missions :
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 70 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles.

En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc..).
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
Vous assurez l'intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.

Conditions
Formation Bac +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l'aise pour interagir avec nos intérimaires qu'avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
Horaires spécifiques et fréquence (nuit, décalé, week-end, démarrage tôt) : Flexible sur les horaires du matin ( potentiellement des prises de postes à 6h00 si intégration sur les deux sites en même temps)
Salaire selon profil
Déplacements possibles entre Cergy et Argenteuil

Experience: 24 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Autres commerces de détail spécialisés divers

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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