Gestionnaire Carrière et Rémunération H/F - Mairie Sannois
- CDD
- Télétravail accepté
- Mairie Sannois
Les missions du poste
La Direction des Ressources Humaines, composée de 3 pôles (Carrière/Rémunération, Recrutement/Formation, Prévention/Santé), recherche un Gestionnaire Carrière et Rémunération pour accompagner l'évolution des agents de la ville et du CCAS. Missions du posteGestion de la paie - contrôle, préparation et saisie des éléments variables - gestion des interfaces maladie et déclaration sociale nominative (DSN)- édition des états de charges et bordereaux (URSSAF, CNRACL, etc.)Suivi de la carrière : - rédaction d'arrêtés, contrats et courriers - suivi des procédures disciplinaires et des dossiers administratifs - gestion des dossiers collectifs de carrièreAccompagnement des agents : - conseil personnalisé sur les situations administratives- gestion des retraites et demandes de télétravailInformations complémentaires Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle travail du lundi au vendredi 39h/semaine - 25 congés + 22 RTT Télétravail possible Adhésion au CNAS Amicale du personnel Remboursement des frais de transports à hauteur de 75% Versement du forfait mobilité durableProfil recherché- Connaissance du statut de la fonction publique et des législations associées - Maîtrise des outils bureautiques et idéalement du logiciel CIRIL - Rigueur, organisation et qualités rédactionnelles - Discrétion et sens de la confidentialité - Sens du travail en équipe
Le profil recherché
Experience: Débutant acceptéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences requises
- Travail en équipe
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Déclarations sociales
- Paie
- DSN
- Logiciels Ciril