HR Business Partner H/F - Potel et Chabot

Marque de luxe bicentenaire, Potel et Chabot incarne la gastronomie d'exception et l'excellence française dans toute son élégance mais aussi son formalisme. Potel et Chabot est une expérience gastronomique d'exception, infusée de l'héritage et de ce qui rend unique la gastronomie française.

Nous travaillons en France ou à l'étranger, en collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe, avec les plus importants événements sportifs et aéronautiques, avec les clients privés les plus exigeants.

Nous recherchons un(e) HR Business Partner (H/F) pour accompagner un périmètre multi-sites de 250 collaborateurs. À ce titre, la personne participera à la définition et à la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines du Groupe sur un périmètre Commerce et Fonctions Support.

À ce poste, vos principales missions seront les suivantes :

Accompagner la stratégie et les projets RH du Groupe

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH du Groupe, en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH.
• Contribuer activement aux projets et initiatives RH Groupe et accompagner leur déploiement sur le périmètre.

Accompagner les managers et les collaborateurs

• Déployer la politique et les processus RH du Groupe sur le périmètre
• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH, en apportant des solutions adaptées aux situations individuelles et collectives.
• Être le point de contact RH privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et contribuer à leur accompagnement dans les différentes étapes de leur carrière.

Piloter les parcours collaborateurs

• Piloter les recrutements sur le périmètre, en collaboration avec les managers et les équipes RH concernées.
• Veiller à la qualité des parcours d'intégration et à la réussite des onboardings, en coordonnant les différentes parties prenantes et en garantissant une expérience d'accueil positive et cohérente.

Gérer les relations individuelles et accompagner les situations sensibles

• Piloter les procédures disciplinaires et contribuer à la gestion des contentieux, en lien avec les interlocuteurs RH et juridiques concernés, dans le respect du cadre légal et des procédures internes.
• Veiller à la conformité des pratiques RH et à la bonne application de la réglementation sociale.

Piloter la performance et le reporting RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH pertinents sur le périmètre afin d'identifier les enjeux et d'accompagner la prise de décision.

Votre profil :

• Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines (Bac +5).
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste de généraliste RH, vous ayant permis de développer une vision globale et opérationnelle de la fonction Ressources Humaines.

Le poste que nous proposons vous plait ? De par votre profil, vous correspondez à ce que nous recherchons ? Alors n'attendez plus et transmettez nous votre CV rapidement.

• Gestion des contentieux
• Reporting