Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F - le Valdocco
- CDD
- le Valdocco
Les missions du poste
Depuis 1995, l'association Le Valdocco travaille auprès d'enfants et d'adolescents en difficulté sur différents quartiers de la ville d'Argenteuil. Notre approche globale (faire le lien entre Famille, Ecole et Cité) nous a amené à développer des activités variées, allant de l'animation de rue à la Prévention Spécialisée, et passant par des dispositifs de prévention du décrochage scolaire ou des activités de soutien à la scolarité.Rémunération: selon C.C.N.66.
Le Valdocco est une association éducative animée par la pédagogie de Jean Bosco. Elle mobilise aujourd'hui 110 salariés et volontaires, 300 bénévoles, auprès de 2000 enfants, adolescents et familles au sein de 9 établissements sur 6 implantations : Val d'Oise, Lyon Métropole, Nice, Lille, Marseille, et un organisme de formation. Son action, en plein développement, s'articule autour de 3 missions principales : Participer à la cohésion sociale sur les territoires sensibles ; Contribuer, en lien avec les parents et l'école, aux parcours de réussite éducative des enfants et des adolescents ; Favoriser l'insertion sociale, culturelle et professionnelle des jeunes.
Le Valdocco Argenteuil : 19 salariés et 3 services . L'établissement a développé des activités allant de l'animation de rue à la prévention spécialisée, en mettant l'accent sur la réussite éducative, pour laquelle elle met en place de l'accompagnement scolaire et des dispositifs d'accueil d'adolescents en décrochage.
2 services de Prévention Spécialisée - 2 chefs de service et 12 postes éducatifs sur 3 villes : Argenteuil, Sannois, Pierrelaye
1 service Projets Innovants (1 Coordinateur ) : Prévention Générale - Accompagnement à la scolarité et animations socio-éducatives des 6 / 15 ans ; Chantier éducatif vers l'insertion - 16 / 25 - Accompagnement à l'insertion professionnelle ; Développement et mise en oeuvre de projets éducatifs innovants et à impact.
VOTRE MISSION, en appui du directeur de l'établissement :
Participation à l'administration générale du Valdocco Prévention 95
Co-Responsabilité de la conduite du projet du service et d'établissement
Participe au management d'une équipe de salariés + stagiaires
Assurer le suivi technique des projets
Contribue au réseau partenarial et territorial
PROFIL
Niveau Master ou équivalent en gestion de projet social
Expérience et forte motivation pour les enjeux du travail social et de l'éducation populaire
Expérience réussie en recherche de financements publics et privés
Expérience réussie d'encadrement d'équipe et de travail en partenariat
Maitrise du cycle de projet
Compétences en gestion RH, administrative
Excellentes capacités rédactionnelles, communication et informatique
Adaptabilité / Polyvalence
Bonnes qualités relationnelles
Capacités de travail et coordination d'équipe
Rigueur, sens de l'organisation, esprit de synthèse
Conditions
CDD 0,4 ETP
Poste à pourvoir (Septembre 2026)
Travail possible le week-end
Permis B indispensable
Rémunération selon qualification (CC66)
Poste basé à Argenteuil (95100
Le Valdocco est une association éducative animée par la pédagogie de Jean Bosco. Elle mobilise aujourd'hui 110 salariés et volontaires, 300 bénévoles, auprès de 2000 enfants, adolescents et familles au sein de 9 établissements sur 6 implantations : Val d'Oise, Lyon Métropole, Nice, Lille, Marseille, et un organisme de formation. Son action, en plein développement, s'articule autour de 3 missions principales : Participer à la cohésion sociale sur les territoires sensibles ; Contribuer, en lien avec les parents et l'école, aux parcours de réussite éducative des enfants et des adolescents ; Favoriser l'insertion sociale, culturelle et professionnelle des jeunes.
Le Valdocco Argenteuil : 19 salariés et 3 services . L'établissement a développé des activités allant de l'animation de rue à la prévention spécialisée, en mettant l'accent sur la réussite éducative, pour laquelle elle met en place de l'accompagnement scolaire et des dispositifs d'accueil d'adolescents en décrochage.
2 services de Prévention Spécialisée - 2 chefs de service et 12 postes éducatifs sur 3 villes : Argenteuil, Sannois, Pierrelaye
1 service Projets Innovants (1 Coordinateur ) : Prévention Générale - Accompagnement à la scolarité et animations socio-éducatives des 6 / 15 ans ; Chantier éducatif vers l'insertion - 16 / 25 - Accompagnement à l'insertion professionnelle ; Développement et mise en oeuvre de projets éducatifs innovants et à impact.
VOTRE MISSION, en appui du directeur de l'établissement :
Participation à l'administration générale du Valdocco Prévention 95
Co-Responsabilité de la conduite du projet du service et d'établissement
Participe au management d'une équipe de salariés + stagiaires
Assurer le suivi technique des projets
Contribue au réseau partenarial et territorial
PROFIL
Niveau Master ou équivalent en gestion de projet social
Expérience et forte motivation pour les enjeux du travail social et de l'éducation populaire
Expérience réussie en recherche de financements publics et privés
Expérience réussie d'encadrement d'équipe et de travail en partenariat
Maitrise du cycle de projet
Compétences en gestion RH, administrative
Excellentes capacités rédactionnelles, communication et informatique
Adaptabilité / Polyvalence
Bonnes qualités relationnelles
Capacités de travail et coordination d'équipe
Rigueur, sens de l'organisation, esprit de synthèse
Conditions
CDD 0,4 ETP
Poste à pourvoir (Septembre 2026)
Travail possible le week-end
Permis B indispensable
Rémunération selon qualification (CC66)
Poste basé à Argenteuil (95100
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer et gérer des relations ou partenariats,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer et gérer des relations ou partenariats,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Compte-rendu
- Management d'équipe
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation