Chargé de Gpeec - Mairie de Argenteuil H/F - Communes

Placé sous le responsabilité du Chef de service Gestion Prévisionnel Emploi et Compétences (GPEC), vous intervenez sur le recrutement, le conseil en évolution professionnelle, la formation, le reclassement professionnel...

Pilotage du processus de recrutement sur des secteurs définis
- Analyse des demandes de recrutement, rédaction des annonces et conduite des entretiens de recrutement avec les responsables de service,
- Elaboration des simulations de salaire,
- Relation, négociation avec les candidats jusqu'au recrutement définitif,
- Suivi des effectifs et des postes vacants,
- Réalisation des opérations administratives et réglementaires nécessaires,
- Mise à jour les outils de reporting.

Participer à la gestion des reclassements et des mobilités internes
- Mettre en oeuvre toutes les actions favorisant la mobilité interne,
- Accompagnement en évolution professionnelle des agents,
- Recevoir les agents en reclassement et rechercher les pistes d'adaptation à l'emploi des agents en tenant compte de leurs restrictions médicales,
- Suivi des procédures administratives et statutaires dans le cadre des agents en situation de reclassement.
- Pilotage du processus de formation sur des secteurs définis
- Recueillir les besoins individuels et collectifs,
- Conseiller et orienter les agents et les responsables de service : informer sur le cadre réglementaire d'accès à la formation, évaluer la faisabilité des projets,
- Participer à la réalisation du plan de formation: concevoir et mettre en oeuvre des parcours individualisés de formation,
- Rechercher et sélectionner des prestations de formation adaptées au projet,
- Elaborer le cahier des charges du projet de formation,
- Mettre en oeuvre et suivre les départs en formation en lien avec les assistantes GPEC.

Contribuer à la mise en place d'une gestion des emplois, des effectifs et des compétences
- Participer à la mise à jour de la cartographie des métiers,
- Identifier des scénarii d'évolution des métiers et des compétences.

Vous êtes issu d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou vous disposez d'une expérience significative et réussie sur un poste similaire.

Doté de solides connaissances dans le domaine du recrutement, du reclassement et de la formation, vous savez faire preuve d'écoute, d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité.

Gestion des priorités, sens de l'initiative, réactivité et pédagogie sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.

Doté d'un bon relationnel ainsi que de bonnes capacités d'analyse, vous êtes également reconnu pour votre disponibilité et votre sens de la discrétion.

La maîtrise de l'outil informatique est indispensable pour bien exercer vos missions. La connaissance de l'environnement statutaire et de la Fonction Publique Territoriale est un plus.

• Études de faisabilité
• Reporting
• Pédagogie
• Autonomie
• Cartographie
• Pro-activité
• Rédaction du cahier des charges
• Esprit d'analyse
• Réactivité
• Rédaction d'annonces