Chargé de Pilotage Réseau et Rémunération Commerciale H/F - 95

Rejoindre La France Mutualiste, c'est rejoindre une mutuelle d'épargne individuelle du Groupe Malakoff Humanis, fondamentalement engagée.

Engagée pour ses adhérents, pour ses collaborateurs, pour la diversité, et plus largement, pour la société. Ce sont les réussites de chacun qui font le succès de La France Mutualiste.

Nous sommes tous engagés pour réussir, ensemble.DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE ET DU CONTEXTE DU RECRUTEMENT

La France Mutualiste, mutuelle nationale d'épargne et de retraite, propose des solutions performantes pour la préparation de la retraite, la valorisation de l'épargne et la transmission du patrimoine. Forte de ses valeurs mutualistes, elle s'engage dans une dynamique de transformation omnicanale et de diversification de son offre.

En 2024, La France Mutualiste a rejoint le groupe Malakoff Humanis, renforçant ainsi son positionnement stratégique sur le marché. Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un chargé de pilotage réseau et rémunération commerciale.

MISSIONS PRINCIPALES :

Intégré(e) à la Direction Marketing, au sein du pôle Pilotage/Administration des Ventes, Vous pilotez la rémunération variable, optimisez nos process et contribuez à la stratégie commerciale en collaborant avec les équipes internes et nos partenaires.

Votre rôle : garantir équité, efficacité et innovation pour booster la dynamique réseau.

* Rémunération variable du réseau de La France Mutualiste
* Contribution à la définition des règles de commissionnement.
* Interface avec la DSI pour leur implémentation dans les outils internes.
* Réponse aux sollicitations du réseau et suivi opérationnel.

* Pilotage du réseau des AGE
* Suivi de l'activité épargne/retraite individuelle du réseau AGE : définition et suivi des KPI, élaboration de reportings.
* Gestion de la rémunération variable.
* Référent(e) La France Mutualiste auprès de Malakoff Humanis sur les volets rémunération et pilotage.

* Optimisation des processus
* Veille permanente sur la qualité et l'efficacité des processus de rémunération.
* Proposition et mise en oeuvre d'améliorations en lien avec les parties prenantes internes et externes.
* Evolution des outils
* Identification des axes d'amélioration de l'application de rémunération
* Pilotage des demandes d'évolution en collaboration avec la DSI.