Responsable des Affaires Sociales H/F - 95

Nous recrutons pour notre client, grand groupe international ( 2500 en France, 60000 monde avec une belle assise et des possibilités d'évolution) qui développe, produit et distribue des solutions dans le secteur de la santé.

Notre client protège et améliore la santé des personnes dans le monde entier. Vous partagez cette vision en apportant votre expertise et en partageant les valeurs d'innovation, d'efficacité et de développement durable. Soucieux de votre avenir, notre client apporte une contribution commune aux soins de santé du monde entier, dans la confiance, la transparence et la reconnaissance.En lien étroit avec la Direction et dans le respect de la stratégie du Groupe, vous contribuez à définir la politique sociale de l'entreprise et la mettez en oeuvre de façon adaptée aux enjeux. Vous vous assurez de la qualité du dialogue social et de la communication sociale. Vous êtes responsable de l'application de la règlementation du travail dans l'entreprise.

Vos missions seront très variées car vous travaillerez au sein d'un groupe composé d'un siège sociale, d'usines, d'un site logistique et d'une variété de problématiques.

Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions sont :

- Proposer et mettre en oeuvre une politique sociale en cohérence avec la stratégie et la gouvernance de l'entreprise et interfacée avec les parties prenantes au sein de l'organisation, dans un environnement multisite (Siège social à St Cloud, 1900 salariés en France, grande variété de métiers : commercial, marketing, technique, logistique, fonctions supports, 5 usines, des centres de soin), multi-filiales et différentes conventions collectives.
-Assurer un dialogue social de qualité, notamment par l'organisation et la tenue des instances représentatives du personnel centrales (CSEC et commissions associées) et par l'animation des négociations centrales (incluant la rédaction des accords collectifs).
- Contribuer à définir et à piloter les standards RSE sur l'environnement de travail : climat social, équité, prévention RPS, qualité de vie au travail, etc.
- Contribuer aux projets RH et organisationnels de l'entreprise sur le volet social.
- Accompagner la communication sociale et la conduite du changement le cas échéant.
- Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire en matière de droit du travail ; formalise des propositions d'application conformes à sa stratégie et à son environnement juridique.
- Conseiller en tant qu'expert interne en matière de droit social et de relations sociales.
- Gérer les dossiers sociaux complexes et le contentieux social, en direct ou avec l'avocat