Directeur de la Formation H/F - 95

Notre client est une entreprise dynamique, portée par une stratégie ambitieuse et une vision tournée vers l'excellence opérationnelle.En tant que Directeur Formation H/F, vous êtes responsable de la gestion de la politique de formation en alignement avec la stratégie globale, afin de contribuer au développement des compétences et connaissances des collaborateurs pour garantir la performance optimale de l'entreprise.

Vous mettez en oeuvre des méthodes modernes et opérationnelles pour assurer l'efficacité et atteindre les objectifs fixés.

Vos missions principales

1. Définition de la stratégie de formation

- Élaborer et déployer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise et l'alignement des objectifs commerciaux
- Assurer la cohérence des différentes actions menées par le département Formation (formation initiale, formation continue et formation terrain)
- Structurer, garantir et animer le parcours d'intégration de la formation initiale de l'ensemble des collaborateurs intégrant l'entreprise
- Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme en lien avec les directeurs des différents départements et les besoins identifiés lors des campagnes d'entretiens
- Définir les priorités, budgets et plans d'action.
- Mettre en place une veille sur les évolutions métiers, réglementaires et pédagogiques.

2. Pilotage des dispositifs de formation

- Concevoir et superviser le plan de développement des compétences
- Sélectionner les prestataires externes et évaluer leur performance
- Proposer des actions pour favoriser l'évolution professionnelle
- Déployer des modalités pédagogiques innovantes (e-learning, blended learning, mentorat...) pour maximiser l'engagement et l'apprentissage
- Garantir la conformité légale et le suivi administratif des formations

3. Management et coordination

- Encadrer et animer l'équipe formation (Responsable formation, formateurs terrain, alternant...)
- Coordonner les interventions des formateurs internes et externes
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins de leurs équipes
- Animer les sessions de formation interne et présentiel si besoin
- Assurer la veille concurrentielle et la remontée d'information terrain concernant le marché, la concurrence, les clients et les partenaires

4. Évaluation et amélioration continue

- Mesurer l'efficacité des dispositifs (indicateurs, ROI formation, enquêtes de satisfaction)
- Assurer le reporting régulier auprès de la Direction